[아시아경제 이정윤 기자] 국내 가상화폐 거래소 빗썸이 수평적인 사내문화 조성에 힘쓰고 있다.
최근 MZ세대 직원들이 빠르게 늘어남에 따라 각종 사회관계망서비스(SNS)를 활용하고 사내 캠페인을 진행하는 등 임직원 간 의사소통 방식도 다각화하고 있다.

21일 빗썸에 따르면 올해 3월 기준 빗썸코리아에 재직 중인 임직원 수는 총 342명이며 평균 나이는 만 35세인 것으로 나타났다.
특히 1981~2010년 사이에 출생한 MZ세대 직원들은 279명으로 전체 임직원의 80%에 달한다.

빗썸은 지난해 직급 체계를 대폭 개선했다.
기존 사원, 대리, 부장 등으로 분류되던 직급은 '팀원'으로 통일했고 상호존중 문화를 위한 '-님' 문화를 도입했다.
최근 국내 글로벌 기업들은 유연하고 수평적인 조직문화를 조성하기 위해 -님 문화를 적극 도입하는 추세다.

아울러 임직원 간 자유롭게 의견을 교류할 수 있는 소통채널도 만들었다.
빗썸은 지난해 8월부터 오디오 소셜 미디어 클럽하우스를 통해 대표이사를 비롯한 경영진들이 회사의 주요 이슈를 설명하고 편한 분위기에서 질의응답을 이어가는 빗썸하우스를 매주 운영하고 있다.

빗썸하우스에서는 ▲트래블룰 구축 현황 ▲개인정보보호 ▲의심거래보고 제도 등 가상자산 거래소 운영을 위한 핵심 사안부터 ▲2022년 나의 브랜드 가치 ▲연말 뭐하니? 등 상대적으로 가벼운 주제까지 폭넓게 다뤄지고 있다.

올해 상반기부터는 사회적 거리두기로 인해 잠시 중단됐던 플로깅(조깅을 하며 쓰레기를 줍는 행동) 행사도 시작된다.
빗썸은 지난해 두 차례에 걸쳐 임직원 건강관리와 환경보호를 위해 산책하며 쓰레기를 줍는 플로깅 행사를 진행했다.

빗썸 관계자는 "이달부터 복지기금을 통해 MZ세대 선호도가 높은 아난티 휴양 콘도를 지원하는 등 임직원 리프레시에도 많은 신경을 쓰고 있다"며 "평균연령 만 35세의 젊은 기업인만큼 앞으로도 자유롭게 의견을 나누고 업무에도 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다.