회사 이직으로 인해 쉬다가 다시 일할예정입니다

소득증명을 위해선 최소 한달일하고 월급받고 심사를받는걸로 알고있는대 월급은340입니다 첫달  예를들면 1일~28일 일한월급을 30일에 지급한다라고 하면 

이번 22일입사시 28일까지 일한날짜가 적어

대충 60나온다고 가정하면

첫달월급 60  둘째달 340 이렇게 해서 심사를보면 손해일까요? 첫달월급이 일한날이 얼마 안되어 돈이적어 평균내면 괜히 심사때 불이익이 있을꺼같은대 취업날짜를아예 1일부터로 맞추는게 나을까요?